Activeren en compenseren

KlaproosEr is niets zo goed als het stellen van vragen
Dit is een wijd verspreid misverstand. Uiteraard is het stellen van vragen met als doel om de ander te activeren een sterk middel. Maar gelukkig is een coach of beeldbegeleider veel meer dan een quizmaster.

Het ondersteunen van een leerproces is het doel van ieder coachtraject. Daarbij past het stellen van een vraag. Dit kan het denkproces op gang brengen of versnellen. Een goede vraag staat altijd in dienst van ontwikkeling.
Soms kun je als coach vragen wat je wilt zonder dat een noemenswaardig resultaat optreedt. Je ziet dan misschien dat die ander er onzeker van wordt. Geen antwoord kunnen geven, voelt immers niet bepaald competent. Voorkom dergelijke situaties en bied je hulp aan. Vertel dat je uitleg wilt geven als je daarmee die ander van dienst kunt zijn. De beslissing of jij als beeldbegeleider overgaat van activeren naar compenseren ligt bij de persoon die jij begeleidt. Laat die andere beslissen en maak van jouw voorstel een vraag. 

By |2013-10-09T17:27:13+00:00september 8th, 2013|Categories: Geen categorie|Tags: |0 Comments

About the Author: